Il Comitato Unico di Garanzia svolge, ai sensi dell’art. 57 del D.Lgs. 165/2001, funzioni: propositive, avanzando proposte su misure e azioni per le pari opportunità e il benessere organizzativo; consultive, esprimendo pareri su atti, regolamenti, piani e procedure che riguardano il personale; di verifica, monitorando l’attuazione delle misure adottate dall’Amministrazione e i risultati conseguiti.
Le attività sono rivolte a tutto il personale, dirigente e non dirigente, con l’obiettivo di:
- prevenire e contrastare forme di discriminazione diretta e indiretta;
- prevenire molestie, mobbing e violenza psicologica nei luoghi di lavoro;
- contribuire al miglioramento del clima organizzativo e della performance dell’Ente.
Il CUG del Comune di Preganziol è stato istituito con determinazione n. 556 del 20/10/2020. Il Comitato in carica è stato nominato con determinazione n. 153 del 17/03/2025.
È composto da:
- 7 componenti effettivi, tra cui il/la Presidente;
- 6 componenti supplenti.
La composizione rispetta:
- la parità tra rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali e dell’Amministrazione;
- l’equilibrio di genere previsto dalla normativa vigente.
Il mandato ha una durata di 4 anni.
Il Comitato opera sulla base di un Regolamento di funzionamento, da ultimo aggiornato con deliberazione di Giunta Comunale n. 156 del 05/09/2024.
- programma le proprie attività attraverso riunioni periodiche;
- può formulare proposte e pareri su iniziativa propria o su richiesta degli organi di vertice;
- redige relazioni e contributi utili alla programmazione delle politiche del personale e alla valutazione del benessere organizzativo;
si propone di:
- promuovere una cultura organizzativa fondata sul rispetto della dignità della persona;
- garantire parità e pari opportunità per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori;
- favorire condizioni di lavoro che tengano conto della conciliazione tra vita professionale e vita privata;
- contribuire a individuare e rimuovere ostacoli che possano creare situazioni di disagio lavorativo;
- supportare l’Amministrazione nella definizione di politiche del personale eque, inclusive e trasparenti.
opera in attuazione delle principali disposizioni in materia di pari opportunità e pubblico impiego, tra cui:
- Legge n. 183/2010
- 57 del D.Lgs. n. 165/2001
- Direttiva n. 2/2019 – “Misure per promuovere le pari opportunità e rafforzare il ruolo dei Comitati Unici di Garanzia nelle amministrazioni pubbliche”
- Direttiva 4 marzo 2011 – “Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici di Garanzia”
Regolamento di funzionamento del CUG (Delibera G.C. n. 156 del 05/09/2024)
Relazione annuale 2023
Piano triennale di azioni positive 2025 - 2027
Linee guida 2024 – Consigliera di Parità della Provincia di Treviso
Per informazioni sulle attività del CUG o per chiedere supporto è possibile rivolgersi a: